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培训的目的是什么

  

  1、导入和定向:即引导新进员工5261进入组织4102,熟悉和了解工作职责、工作环境和1653工作条件,并适应企业外部环境的发展变化。

  2、提高员工素质:培训的最终目的可以归结为一条:即通过提高员工工作绩效而提高企业效率,促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。

  3、提高绩效:员工通过培训,可在工作中降低因失误造成的损失。同时,通过培训获得新方法、新技术、新规则,提高员工的技能,使其工作质量和工作效率不断提高,从而提高企业效益。

  4、提高企业素质:员工通过培训,知识和技能都得到提高,这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念,不同工作作风及习惯的人,按照时代及企业经营要求,进行文化养成教育,以便形成统一、和谐的工作集体,使劳动生产率得到提高,员工的工作及生活质量得到改善。

  5、提高高层领导素质:通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平,使之更新观念,改善知识结构,适应组织变革和发展的重要。

  培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点,为了提高培训质量,往往需要将各种方法配合运用。

  1、讲授法:就是培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

  2、演示法:这是运用一定的实物和教具,通过实地示范,使受训者明白某种工作是如何完成的。

  4、视听法:就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训,多用于新进员工培训中。

  5、角色扮演:借助角色的演练来理解角色的内容,从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。

  深圳嘉华学校成立于2006年,秉承“全心全意为学员企业办学治校”的理念服务广大学子与社会企业,是广东省北大青鸟全课程授权中心、深圳高技能人才培训基地、深圳大学实习基地。

  培训的目的是让我们学会一些东西,尤其是一些实际操作的能力以及专业方面的知识。

  技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让受训者通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!

  对于个人的目的:在短时间内,获取较为系统的知识体系,提升个人的理论知识和技能,从而可以达到胜任工作的要求。

  公司组织培训的目的:在短时间内,培养出企业需要的员工,通过提高员工工作绩效而提高企业效率,促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。

  这会开展培训的目的:通过提供劳动技能培训,可以使闲散的劳动力达到提升技能从而开展定向劳动的效果,为社会贡献一份力量。

  培训的目的主要2113是提升公司员工的技术能力,从而实现5261企业员工和企4102业共同成长。

  企业员工的培训越来越1653受到企业的重视。企业把培训视为企业的三大命脉之一,已经超越某一项专业技能的培训,而更多侧重于两个新的目的:

  其一:是利用培训发来强化员工对公司的认可,从而提高员工的对企业的忠诚度,培养企业员工的客户服务意识,提高员工的适应性和灵活性,让员工与企业同步成长;

  其二:向企业员工传授其他更为广泛的技能,使企业员工的技能有单一技能向多重技能,以适应不断变化的客户需求与组织发展的需要,如主动解决客户需求的技能、有效的沟通技能、团队合作技能及学习技能。

  培训的目的是让自己的知识2113上升一个台阶,知识系统化,5261同时丰富自己不足的地方4102,俗线识就是力量,没有知识对自己而言只能是干一些体力活也挣不来大钱,物质上也满足不了妻子和孩子所需要的。孩子也的不到更好的教育。培训让自己变得更强大,更值钱。

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